Les missions du poste

Au sein de la direction commerciale d'un constructeur automobile, et en collaboration avec le manager "location courte durée", vous participez au développement du programme de location courte durée pour le réseau de concessionnaires.

En tant que coordinateur itinérant, en moyenne 50% du temps sera en déplacement, le reste sera au siège du constructeur automobile à Nanterre.

Missions principales :

Analyser la concurrence sur le marché de la location courte durée pour l'élaboration de la politique tarifaire
Mettre a jour les business case par sites (en coordination avec le département finance)
Suivre les approvisionnements des concessions en véhicules en coordination avec le département Opérations Commerciales
Etre le point de contact du réseau pour toutes questions liées au déploiement, et du service marketing en interne pour développer les support de communication
Coordonner avec le prestataire, le lancement d'une nouvelle agence
Visiter les concessions pour argumenter et définir la mise en place
Mettre à jour et communiquer sur l'ensemble des supports réseaux (chartes, grilles tarifaire...)
Suivre les KPI de l'activité

Le profil recherché

De formation minimum Bac +3
Connaissance du secteur automobile et expérience en Location Courte Durée ou Location Longue Durée
Avoir déjà participé au déploiement d'un programme constructeur au sein d'un réseau de concessionnaire
Expérience en Vente et négociation
Maitrise des outils de bureautique dont Excel
Anglais opérationnel
Autonomie et réactivité

Infos complémentaires

CDI
CSE
39h / semaine
Mutuelle & prévoyance
9 semaines 1/2 de congés payés par an

MSX is an equal opportunities employer and encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of sex, race, disability, neurodiversity or other personal characteristics and backgrounds, age, sexual orientation, gender reassignment, religion or belief, or marital and parental status. As users of the Disability Confident scheme, we interview all disabled applicants who meet the minimum criteria for the vacancy.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique de présélection
Entretien dans les locaux MSX France ou en visioconférence avec un expert RH et le manager
Selon les compétences requises par le poste : tests et mises en situation
Proposition d’embauche ou explication des raisons du refus, par téléphone
Dans le cas d’une proposition acceptée, le jour-J : 1h d’intégration RH