Pontier H/F Iziwork

Nous recrutons pour notre client, acteur majeur de la distribution en Métallurgie un Cariste pontier pour la partie entreposage de l'usine (H/F).

À propos de la mission

Sous la responsabilité du directeur d'exploitation, vous serez chargé de :

- Examiner et utiliser les documents nécessaires à l'activité (BP, planning, etc....)
- Utiliser le Pont roulant + CACES 3
- Préparer et réceptionner les commandes
- Charger les camions
- Effectuer les inventaires, tenir à jour le stock

Mission d'intérim en horaire de journée : 7h00 à 16h00.
Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 36 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- + 13ème mois
- + Prime d'assiduité : 115€
- + Prime de sécurité : 30€
- + Prime Qualité : 25€

Profil recherché

- Titulaire des CACES 1 et 3 ou 4
- Compétence en gestion et organisation des flux

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- CACES R484 1 - Pont roulant/Portique

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.