Pas de salaire renseigné
Dgddi - Gestionnaire Administratif et de Paye au Csrh H/F
Service Public
- Gironde-sur-Dropt - 33
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Service public d'état
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Le Gestionnaire administratif et de paye (GAP) assure, au travers de l'application informatique SIRHIUS, la gestion administrative et la préliquidation de la paye des agents relevant de son portefeuille de gestion, dans le respect d'un plan de production mensuel organisant la répartition des diverses tâches à effectuer.
Dans le cadre de la continuité du service, il/elle peut être amené(e) à suivre également la population de son binôme en l'absence de ce dernier.
A ce titre, il/elle est appelé(e) à gérer l'ensemble des agents des catégories A, B et C relevant de sa sphère de compétence géographique ou fonctionnelle, à l'exception des administrateurs.
Il/elle lui appartiendra donc de prendre en charge l'intégration de tout événement de gestion devant se traduire en paye, de suivre la mise à jour de la situation individuelle et de carrière des agents constituant son portefeuille et de procéder aux contrôles mensuels visant à s'assurer de la correcte traduction en paie des opérations passées et si besoin est, de procéder aux correctifs nécessaires.
Le GAP est appelé à être en liaison régulière avec le pôle RH de la direction interrégionale dont dépendent les agents de son portefeuille.
En outre, il doit répondre aux interrogations de sa population dont il assure la gestion. Ces questions lui sont escaladées par la fonction contact et transmises par l'intermédiaire de l'application Portail-RH, chaque fois qu'elles portent sur des points particuliers et personnels concernant la rémunération ou la carrière.
Le profil recherché
Contact pour plus de renseignements :
- M. Pascal DELADRIERE, Chef du CSRH
****@****.**
- Mme Florence ADAMIAK, Cheffe du département gestion administrative et paye
****@****.**
Bienvenue chez Service Public
- le pôle Exploitation-Retraite, composé de 8 agents dont un gestionnaire de base de données a en charge l'administration des process automatisés et l'analyse des fichiers issus des flux produits par les applications métier.
Ce pôle gère le plan de production de la paye et du compte individuel retraite, les requêtes de contrôle de la paye via la base ACCESS, la fiabilisation du compte individuel retraite en liaison avec le DGAP et le Service Retraite de l'État, ainsi que l'instruction des dossiers de départ à la retraite. Il gère les paramètres de la confidentialité en interne et produit les arrêtés collectifs et extraits d'arrêtés collectifs mutation.
- le pôle carrière prend en charge l'expertise et la mise à jour des données de carrière dans les dossiers SIRHIUS.
- le pôle spécialisé, en charge de la maladie statutaire et des accidents de service : ce département gère enfin les trop-perçus hors paye, suit la masse salariale ainsi que les délégations de gestion budgétaires et actes de gestion administrative. Il est associé aux dossiers transverses du département.
Le CSRH comporte également un pôle "e-contact et dossier agent", en charge de la tenue des dossiers individuels des agents des douanes (DIA) et de la gestion et la maintenance du Portail-RH, premier point d'entrée du CSRH pour les agents des douanes et les pôles RH.
Une cellule « Contrôle interne/qualité » accompagne la consolidation de l'organisation du CSRH et la sécurisation des processus de la paye.
Publiée le 12/03/2026 - Réf : MEF_2026-29118
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