Infirmier de Bloc Opératoire H/F Iziwork

À propos de la mission

- Accueillir et prendre en charge les patients au bloc opératoire.
- Préparer et organiser la salle d'intervention chirurgicale.
- Participer à la check-list sécurité du patient.
- Gérer la bonne tenue du dossier patient.
- Appliquer les procédures d'hygiène et de sécurité.
- Assurer le transport des prélèvements au laboratoire.

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 200,00 € - 3 200,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 662,00€ - 3 872,00€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

En tant qu'Infirmier de Bloc Opératoire, vous assurez la prise en charge globale du patient au sein du bloc opératoire, de la préparation à l'évacuation, en garantissant le respect des normes d'hygiène et de sécurité. Vous contribuez à la qualité et à la sécurité des interventions chirurgicales.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.