Les missions du poste
Sous la supervision du Responsable de la Responsable du Développement RH, vous renforcez la notoriété et l'attractivité employeur en développant une communication digitale cohérente, performante et alignée avec la stratégie de l'entreprise.
A ce titre, vos missions principales sont :
- Animer et développer la présence de l'entreprise sur LinkedIn.
- Élaborer et piloter le calendrier éditorial en cohérence avec la stratégie définie.
- Concevoir, rédiger et publier des contenus digitaux (posts, interviews collaborateurs, formats courts).
- Créer des supports visuels adaptés aux codes des réseaux sociaux.
- Participer au déploiement de la stratégie de marque employeur.
- Valoriser les actualités internes, recrutements et projets stratégiques.
- Suivre et analyser les KPI'S de performance digitale (engagement, portée, croissance).
- Produire des reportings réguliers et proposer des actions d'optimisation.
- Assurer une veille digitale et concurrentielle.
Proposer des initiatives innovantes visant à améliorer la visibilité et l'engagement.
Le profil recherché
Hard skills :
- Rédiger avec clarté et impact.
- Construire et suivre un calendrier éditorial.
- Analyser des indicateurs de performance digitale.
- Maîtriser les codes des réseaux sociaux professionnels.
- Utiliser les outils de création de contenus (Canva, Adobe, Wix ou équivalent).
- Maîtriser les outils bureautiques (Pack Office).
Soft skills :
- Créativité et curiosité.
- Organisation et gestion des priorités.
- Autonomie et fiabilité.
- Capacité d'analyse.
- Force de proposition.
- Adaptabilité.
- Rigueur.
- Esprit collaboratif
Parcours & expériences requises
- Formation en communication / marketing digital (Bac +3 à Bac +5).
- Première expérience en communication digitale (stage ou alternance) exigée
- Rythme d'alternance souhaité 3 semaines/ 1 semaine
Diplômes, Certification & Outils
- Formation en communication ou marketing digital.
- Maîtrise des réseaux sociaux professionnels.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Infos complémentaires
Pour des facilités de lecture, le mode masculin est utilisé. Il est entendu que nos postes sont ouverts à toutes les personnes quels que soient leurs genres.
Entreprise citoyenne, Proximy mène une politique volontariste en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Validation de votre candidature par un entretien téléphonique
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1er entretien avec un opérationnel
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Une nuit découverte est proposée pour les postes d'encadrement logistique
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2ème entretien avec un collaborateur des Ressources Humaines et un membre du CODIR
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Test métier/management/bureautique selon le poste à pourvoir
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Décision finale
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Proximy en images
La carte
38 Avenue du Colonel Rol-Tanguy
93240 Stains
Publiée le 11/04/2026 - Réf : REF240J
