Directrice - Directeur d'Agence Bâtiment H/F Artelia

L'agence de Limonest avec son antenne à Clermont-Ferrand couvre la région Auvergne-Rhône-Alpes ainsi que la Suisse Romande. Elle compte environ 40 collaborateurs.

L'agence intervient principalement sur des projets de bâtiment tertiaire ou multi-activités, bâtiment de santé (CH, laboratoire, EHPAD, SSR...), équipements à usage public et fonctionnel, bâtiment industriel, bâtiment d'hébergement hôtelier, centres aquatiques.

Vos missions

Rattaché au Directeur de Branche Grand Est, le Directeur d'agence gère en autonomie son centre de profit basé à Limonest.

Il établit la stratégie commerciale, organise et participe au développement commercial et à la production d'offres ou concours, à la gestion financière et opérationnelle, et assure une liaison de proximité avec les clients et les équipes dans le cadre du management des affaires.

Responsable du centre de profit, il s'assure de :

- La bonne conduite des missions depuis la prise de commande jusqu'à la fin de garantie dans le respect de nos obligations et pour la satisfaction de nos clients

- Du management du Responsable de bureau d'études, des Responsables d'Activités et du Responsable du Développement Commercial sur le territoire

- La tenue des résultats et indicateurs Financiers, Délais, Qualité et Sécurité des missions ou concours

- La maitrise de nos risques et opportunités

- La recherche d'avenants et la défense des intérêts contractuels d'Artelia

- La maitrise de la charge et au besoin la mise en place d'accords internes

- S'assure du bon fonctionnement et relation avec les autres entités du groupe Artelia

- Le pilotage des offres et concours en relation avec le service commercial

- Tenir les objectifs QSSE des projets confiés et être acteur de la prévention santé & sécurité au travail

Il est responsable du bon climat social de l'agence et du bon fonctionnement entre les différentes entités du groupe. Il assure la réalisation des entretiens annuels suivant la délégation du Directeur de la Branche Grand Est. Il s'assure d'un staffing cohérent avec le plan de charge de son entité. Il a la responsabilité de présenter annuellement l'évolution de la masse salariale en cohérence avec son budget. Il participe à faire émerger l'innovation au sein de l'agence et développe les talents.