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Référent Ordonnancement et Planification H/F Groupe Atlantic

Fontaine - 90
CDI
BEP, CAP
Bac +5
Industrie Manufacturière
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Piloter la planification d'un site industriel vous motive ?

Anticiper, arbitrer et ajuster les priorités fait partie de votre ADN ?

Vous aimez travailler en interface directe avec la production ?

Alors devenez référent ordonnancement et planification (f/h

VOTRE CHALLENGE

Vous intégrez l'équipe d'André, responsable logistique, composée de 21 collaborateurs, dont 2 approvisionneurs avec lesquels vous travaillez au quotidien. Au coeur de cette organisation, vous occupez un rôle central dans la performance industrielle du site.

Vous prenez en charge la planification globale de l'usine et garantissez la cohérence entre prévisions commerciales, capacités industrielles et niveaux de stock.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

- Planification de la production : vous construisez et ajustez les plannings des différentes lignes en vous appuyant sur les outils de planification industrielle (programme directeur de production, planification à horizon roulant). Vous intégrez capacités, priorités commerciales et aléas terrain afin de garantir un plan réaliste et sécurisant pour l'usine.

- Pilotage des prévisions : vous analysez les prévisions transmises par les ADV et les traduisez en programme directeur de production pour définir les rythmes de fabrication à court et moyen terme.

- Gestion des stocks : vous sécurisez les niveaux de stock, accompagnez les fins de vie et les lancements produits et veillez à la cohérence entre données système et réalité opérationnelle.

- Suivi des inventaires : vous analysez les écarts, contribuez à la fiabilité des données et participez à l'amélioration continue des indicateurs logistiques.

Interlocuteur privilégié de la production, vous jouez un rôle d'interface clé avec les approvisionnements, les ADV et la R&D afin d'assurer l'alignement permanent entre besoins commerciaux, contraintes industrielles et décisions opérationnelles.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

- Un CDI, statut cadre, basé sur notre site industriel de Fontaine, à pourvoir dès que possible.

- Avantages : nouveaux bureaux et locaux sociaux, intéressement, participation.

- Un poste stratégique avec une vision globale de l'activité industrielle.

- Une forte transversalité et un impact direct sur la performance du site.

Le profil recherché

Diplômé d'une école d'ingénieur avec une spécialisation en logistique ou supply chain, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire dans un environnement industriel.

Vous maîtrisez SAP et êtes parfaitement à l'aise avec Excel. La connaissance d'un outil de visualisation de données tel que Power BI est souhaitable. Un anglais opérationnel (écrit et oral) vous permet d'échanger avec des interlocuteurs clients ou ADV.

Structuré et rigoureux, vous savez analyser des données complexes, prioriser et prendre des décisions dans un contexte exigeant. Votre capacité à garder le cap sous pression et à travailler en proximité avec la production sera déterminante pour réussir dans ce rôle stratégique.

Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !

Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes.

Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Ref: pax75yra4y

Les avantages

Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !