Les missions du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans une équipe de 2 personnes, vous intervenez en véritable Maître d'Œuvre (MOE) des applications RH stratégiques du groupe.
À ce titre, vous êtes responsable du pilotage technique et fonctionnel des solutions RH (montées de version, déploiement de nouveaux modules HR Access V9, CEGID / Talentsoft, etc.) et garant(e) de leur qualité, performance et évolutivité. Vous contribuez également, selon les projets, à la mise en oeuvre de nouvelles solutions digitales RH, en interface étroite avec les équipes internes et les utilisateurs métiers.
Vos responsabilités:
En tant que MOE SI RH, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des applications:
- Assurer le support applicatif de niveau expert :
o analyse et résolution des incidents (paramétrage, requêtes, processus guidés, cycles de travail, etc.),o coordination avec les services d'assistance et éditeurs le cas échéant
- Piloter et coordonner l'implémentation des solutions et applications informatiques métiers RH, ainsi que leurs évolutions
- Participer aux études préalables et accompagner les utilisateurs dans l'expression et la formalisation des besoins fonctionnels
- Anticiper et conduire les montées de version, organiser et piloter les tests (recettes techniques et fonctionnelles) :
o élaboration des jeux d'essais,o validation de l'intégration avant mise en production,o accompagnement des utilisateurs lors de la recette fonctionnelle
- Garantir la fiabilité et la pérennité des systèmes, notamment des processus de paie
- Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle du SI RH
- Accompagner la conduite du changement :
o favoriser l'appropriation des nouvelles solutions,
o contribuer à la conception de formations (e-learning),
o suivre la satisfaction des utilisateurs
- Administrer les droits et habilitations dans le respect des politiques de sécurité, et veiller à la conformité réglementaire (RGPD, CNIL...)
Le profil recherché
- Diplômé d'un Bac +4/5 en informatique ou ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire.
- Vous avez une solide expérience d'HR Access V9, CEGID/TALENSOFT, de COBOL, vous avez également de bonnes connaissances des fondamentaux de paie.
- Vous êtes à l'aise avec les interfaces, les flux, le reporting et la gestion de données.
- Votre capacité à travailler en équipe vous permet d'être efficace.
- Vous faites preuve de bonnes compétences d'analyse et de synthèse.
Bienvenue chez Paris Habitat
La carte
21 bis Rue Claude Bernard
75005 Paris
Publiée le 12/05/2026 - Réf : OPLMGWGTWOGWQO192
