Apprenti Chargé de Valorisation Scientifique Bioderma H/F NAOS

Rejoindre NAOS, c'est plus qu'un emploi, c'est une aventure collective porteuse de sens !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d'être ? Vous souhaitez participer à un projet d'entreprise ambitieux et challengeant, dans un environnement varié ?

NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Apprenti(e) Chargé(e) de Valorisation Scientifique BIODERMA en contrat d'apprentissage, dès le 01/09/2026.

Au sein de l'équipe Direction Valorisation Scientifique, et sous la responsabilité de la Chargée de valorisation scientifique Bioderma, vous participerez à l'accompagnement des projets en développement et à la valorisation scientifique des produits Bioderma.

Vos Missions :
- Participer au développement de concepts produits innovants répondant aux besoins du marché et aux tendances émergentes.
- Créer des outils de valorisation scientifique pour soutenir les lancements des produits BIODERMA.
- Participer à l'activation scientifique pour renforcer l'image de BIODERMA : synthèse, prise de hauteur et mise en valeur des études, création de posters pour des congrès internationaux.
- Coopération interservices renforcée : collaboration étroite avec les départements marketing, recherche, développement, pôle ingrédients, formulateurs, réglementaire et formation, afin de contribuer à l'harmonisation des messages scientifiques et à la synergie des projets de valorisation scientifique.

Notre processus de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé iCIMS.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.

Vos Avantages :
- Tickets restaurant avec une participation employeur de 60%
- Prime transport versée mensuellement
- Télétravail et Prime télétravail : à partir du 2 mois : 2 jours/mois - À partir de 1 an* : 1 jour/semaine (avec accord du manager)
- Mutuelle : prise en charge à 100%
- Intéressement / Participation
- 2 campagnes de ventes aux personnels avec des tarifs intéressants
- Engagement fort pour l'intégration et le développement personnel