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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Employe Commercial de Rayon H/F à Marseille est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 702 € / an 1 892 € / mois 12,47 € / heure

Salaire brut max

23 860 € / an 1 988 € / mois 13,11 € / heure

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Employe Commercial de Rayon H/F Groupement Mousquetaires

Marseille 4e - 13
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Au sein de l'équipe magasin, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en valeur des produits et l'accueil des clients. Voici les principales missions :

° Mettre en rayon les produits et assurer leur bonne présentation

° Veiller à la propreté et à l'attractivité du rayon

° Accueillir, renseigner et orienter les clients

° Suivre les stocks et participer aux inventaires

° Prépare et propose les commandes de réapprovisionnement

° Veiller à la mise en place des étiquettes prix (papier / électronique)

° Vérifier les livraisons (contrôle qualitatif et quantitatif, présence des mentions obligatoires)

° Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité

Le profil recherché

° Vous êtes dynamique, organisé(e) et avez le sens du service

° Vous aimez le travail en équipe et le contact client

° Une première expérience en commerce ou en grande distribution est un plus, mais les débutants motivés sont les bienvenus !!!

Infos complémentaires

Nous vous offrons :

° un environnement de travail convivial et formateur

° des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise

° une formation à nos méthodes de travail dès votre arrivée

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.