Agent de Production H/F Iziwork

Notre client, spécialisés dans l'emballage, fabrication, commercialisation de bouchons et capsules pharmaceutiques recherche un(e) opérateur(trice) de production pour renforcer son équipe

À propos de la mission

Sous la surveillance du régleur, vous devrez :

- Assurer les contrôles visuels et dimensionnels des produits finis (pharma)
- Assurer le conditionnement
- Surveiller le fonctionnement de la machine
- Assurer le remplissage des trémies/ matières premières
- Compléter les documents de traçabilité
- Au début de votre mission, vous aurez 1 machine, puis plusieurs à gérer par la suite.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Entreprise à taille humaine
Horaires de journée : 8h30-16h15
Possibilité de CDI par la suite
Profil recherché

Nous recherchons une personne :

- Rigoureuse et impliquée
- Autonome dans son travail
- A l'aise avec un environnement industriel

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.