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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable Habitat - CDD- Pantin H/F 1001 Vies Habitat

Pantin - 93
CDD
4 mois
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Immobilier
Exp. 2 à 5 ans

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Les missions du poste

Le/la Responsable Habitat est le manager de proximité de premier niveau du Pôle Proximité.
Vous êtes garant de la qualité de service sur l'ensemble de votre secteur en pilotant au quotidien les équipes de gardiens d'immeubles et de gestionnaires de résidences.

À ce titre, vous :

- Encadrez, animez et évaluez vos collaborateurs : organisation des tournées et plannings, conduite des entretiens annuels, fixation des objectifs individuels et collectifs, accompagnement de la montée en compétences par la formation et le tutorat terrain.
- Sur le volet patrimonial, vous pilotez les dépenses d'entretien courant et le suivi budgétaire du secteur.
- Vous supervisez la maintenance préventive et curative des résidences : assure le suivi des contrats de prestataires (propreté, espaces verts, ascenseurs, sécurité incendie) et réalisez des visites régulières de patrimoine avec des contrôles qualité selon les grilles LIVIA.
- Réduisez la vacance logement : suivi des remises en état, coordination avec les services techniques et la gestion locative, participation à la relocation rapide (états des lieux, accueil des nouveaux entrants).

- Etes garant de la satisfaction des locataires sur son périmètre : traitement des réclamations, médiation, suivi des enquêtes de satisfaction, gestion des troubles de voisinage et des situations sensibles en lien avec votre responsable et la direction.

Le profil recherché

Titulaire d'un niveau Licence à Master en Immobilier, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.
Vous avez acquis une connaissance des textes réglementaires et des particularités de la gestion du parc locatif social.
Expérience confirmée dans la gestion d'équipes sur sites sensibles (QPV, résidences à enjeux, etc.)
Solides compétences managériales, notamment dans la gestion de situations humaines complexes (conflits internes, démotivation, réorganisation, absentéisme, etc.)
Réactivité, sens du discernement et aptitude à la prise de décision.

Infos complémentaires

Pour bénéficier d'un large réseau de collaborateurs, profiter d'une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.
Et la rémunération ?
Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
6 semaines de congés, RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement titre de transport 75%, intéressement, primes vacances.
Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.

Rémunération : 40-45 K€

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vous venez d'être présélectionné(e), tenez vous prêt(e) !
Vous serez contacté(e) par l'équipe recrutement pour un premier échange téléphonique !
Prochaine étape, un entretien RH en visio.
Le process continue avec un entretien avec votre futur(e) N+1.
Selon le poste, il est possible que vous passiez un test de personnalité.
Vous êtes validé(e), félicitations ! Nous passons à l'étape administrative.