Conseiller Prévention et Contention Bovine H/F Innoval

Le milieu agricole n'a pas de secret pour vous ?

Votre expérience terrain en élevage bovin et vos solides connaissances en comportement animal et manipulation vous donne une légitimité naturelle sur ce poste.

Vous aimez être au contact d'interlocuteurs variés et avez une vraie culture sécurité ?

Doté(e) de fortes capacités relationnelles et d'une bonne capacité d'écoute, vous savez être convaincant afin de conseiller les éleveurs dans la mise en place des meilleures solutions en matière de contention en élevage.

Vous êtes autant à l'aise à travailler en autonomie qu'en équipe ?

Sous la supervision du Directeur de région et le coordinateur santé sécurité, vous aimez être autonome dans vos missions tout en favorisant la collaboration au sein des agences de votre secteur autour de l'amélioration des conditions d'intervention en élevage.

Ce que nous vous offrons

- CDI

- Forfait jours

- RTT

- Véhicule de service

- Rémunération : à définir - Fixe + Variable

- Participation aux repas

-Mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance

- CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...

- Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement

Innoval, la coopérative de référence des services en amont de l'élevage

Créée par et pour les éleveurs, Innoval c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.

Innoval met en oeuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.

La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL .

Processus de recrutement

- Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Emelyne, Responsable Recrutement.

- Étape 2 : L'échange est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d'un premier entretien accompagné du Directeur de région.

- Étape 3 : Si votre profil est retenu, un second entretien vous sera proposé avec l'un de nos référents SST accompagné du Directeur de région.

- Etape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !

- Une mission concrète au service de la sécurité des éleveurs et des collaborateurs
- Une dynamique engagée sur la prévention
- Une autonomie dans l'organisation de votre activité

• RTT
• Télétravail
• Participation aux repas
• CSE
• Formation et parcours d'intégration
• Epargne salariale
• Politique de management participatif