Electricien Industriel H/F Iziwork

Si pour vous un tableau électrique ressemble plus à un terrain de jeu qu'à un casse-tête, on devrait bien s'entendre !

Notre client présent sur la région Clermontoise est à la recherche d'un électricien industriel capable d'intervenir sur des installations techniques.

À propos de la mission

Vous intervenez sur l'installation, la maintenance et le dépannage des équipements électriques industriels, vous réalisez des diagnostics précis et vous contribuez au bon fonctionnement des lignes de production.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € - 14,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 17,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous avez l'habitude des environnements industriels, vous aimez comprendre comment ça fonctionne et vous savez travailler en respectant les règles de sécurité.
- Expérience similaire sur le même poste requise
- Permis B apprécié

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.