Régleur en Plasturgie H/F Iziwork

Notre client, spécialisé dans la transformation du polyéthylène pour des secteurs tels que l'agroalimentaire, la logistique, le bâtiment, la blanchisserie et fabrique des films polyéthylène thermoformage, recherche son prochain régleur.

À propos de la mission

- Réaliser les opérations de démarrage, d'arrêt et de redémarrage des lignes.
- Contrôler et assurer la production en toute conformité
- Réaliser les opérations de fin de production, de démontage et de nettoyage

Contrat : intérim 40H/semaine
Horaires de la mission : 2x8 / 3x8 / week-end
Rythme de travail :

- Travail de nuit
- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 13,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 40 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Panier
Heures supplémentaires
Profil recherché

- Bac technique ou expérience de 24 mois minimum dans le domaine de la plasturgie et plus particulièrement l'extrusion
- Respect des procédures et instructions qualité et sécurité

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.