Agent d'Assainissement H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant qu'Agent d'Assainissement, votre rôle est essentiel pour le maintien de l'hygiène publique. Vous effectuez l'entretien des réseaux d'assainissement, intervenez en cas d'urgence pour déboucher ou réparer les installations, et utilisez des équipements spécialisés pour nettoyer efficacement. Vous devez suivre les consignes de sécurité et maintenir vos outils en bon état. Ce poste nécessite une bonne condition physique, de la rigueur et un sens aigu de l'observation.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Installer et entretenir les équipements de pompage.
- Diagnostiquer et réparer les pannes des réseaux.
- Nettoyer les canalisations et espaces publics.
- Réaliser des interventions de débouchage.
- Rédiger des rapports d'intervention.
- Assurer le respect des normes de sécurité.

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.