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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Chef de Projet Immobilier H/F Crédit Mutuel ARKEA

Brest - 29
CDI
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 3 à 5 ans

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Les missions du poste

En qualité de chef de projet immobilier, vos missions seront de piloter les projets immobiliers de A à Z. Vous serez soutenu par votre responsable de service et selon la taille des projets, vous travaillerez en binôme avec un autre membre du service.

Vos principales missions :

- Recueillir le besoin, le challenger, le transcrire en cahier des charges.
- Proposer des solutions, établir un budget projet, un planning, animer une réunion de lancement, proposer des arbitrages.
- Correspondre avec différents corps d'état du bâtiment, rédiger / analyser des dossiers techniques et des dossiers d'ouvrages exécutés suivant une trame.
- Faire établir des devis, les analyser.
- Rédiger un cahier des charges pour appel d'offres, analyser les offres, participer aux choix.
- Suivre un chantier, mettre en coordination les équipes support du groupe : Immobilier technique, Maintenance, Dext, Sécurité, Communication.
- Rechercher et sélectionner le mobilier en adéquation avec le budget.
- Favoriser le réemploi, prévoir le recyclage.
- S'adapter à la demande du client et aux contraintes de budget, de temps.
- Animer les différents comités et ateliers.
- Communiquer, fédérer tant en comité de pilotage qu'en atelier avec des ambassadeurs ou encore en réunion plénière avec les utilisateurs.
- Accompagner la gestion du changement.
- Organiser les aménagements, déménagements.
- Reporter au responsable du service sur les projets tant au niveau coût, qualité et délais.

Le poste nécessitera des déplacements en France.

Le profil recherché

Voici le profil idéal de notre futur.e collègue :

Diplômes et expériences professionnelles

- Formation en ingénierie du bâtiment, architecture ou architecture d'intérieur.
- Expérience de 3 ans minimum dans la conception et la réalisation d'espaces professionnels.
- Maîtrise approfondie de la réglementation des bâtiments professionnels et connaissance des certifications.
- Compréhension des systèmes techniques des bâtiments (structure, CVC, thermique, sécurité).

Compétences techniques

- Vous êtes reconnu comme un chef de projet immobilier expérimenté.
- Vous savez vous projeter dans une vision d'aménagement à plusieurs critères.
- Vous savez proposer différentes solutions et négocier les compromis.
- Vous n'avez pas peur des projets avec un cadre mouvant et résistez à la pression.
- Vous savez gérer les contradictions et répondre aux exigences des clients.
- Vous savez travailler sur plusieurs projets en simultané.
- Vous savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs.
- Vous pouvez correspondre avec des professionnels de tous corps d'état du bâtiment.
- Vous savez vous conformer aux process et vous êtes rigoureux dans la formalisation.
- Vous maîtrisez le logiciel Autocad ou équivalent en 2D.
- Vous pratiquez un logiciel de type PCon ou équivalent en 3D.

Qualités personnelles

- Sens de la communication écrite et orale.
- Travail en autonomie et en mobilité.
- Bon relationnel, communiquant, travail en équipe
- Capacité à convaincre
- Force de proposition

Infos complémentaires

La Direction Optimisation des Moyens (DOM) est une entité du Pôle Stratégie Finance et Gouvernance (SFG).

La DOM est forte de 100 collaborateurs aux expertises complémentaires pour favoriser l'efficacité et le bien-être des collaborateurs du Groupe.

Nos domaines d'action incluent les moyens généraux, la sécurité, la restauration, l'accueil, les assurances, l'immobilier d'exploitation et l'immobilier d'investissement.

Les équipes de la DOM se positionnent en partenaire stratégique. Elles ont en commun le goût de contribuer à la vie de notre Groupe, de créer et maintenir un environnement de travail de qualité sur nos sites, de trouver des solutions à des problématiques concrètes et variées, de veiller à la meilleure efficacité de l'utilisation de nos moyens, de nos budgets, et le goût d'innover pour contribuer à un impact positif sur nos territoires.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation.
Echange téléphonique ou je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne.
Tests positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel.
Si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition.