IP - Ap - Responsable du Pôle des Activités Transverses. H/F

Service Public

Au sein de la DFIP PF, le poste à pourvoir porte sur le pilotage des activités transverses.

Ce pôle sera constitué à partir de septembre 2026, par regroupement au sein d'une structure unique, des missions suivantes :

- ressources humaines ;

- budget, immobilier, logistique et sécurité;

- audit, maîtrise d'activité et affaires économiques ;

- assistance de proximité et développement informatique;

Ces missions s'exercent pour la DFIP en Polynésie française dans un contexte particulier tenant à :

- à l'éloignement géographique du territoire avec un décalage horaire important rendant les échanges avec l'hexagone plus exceptionnel;

- à la large autonomie de cette collectivité ultra-marine notamment sur le plan législatif, politique et administratif ;

- à des personnels à gérer aux statuts variés : résidents ou non, agents sous statut de la fonction publique d'État et d'autres recrutés localement (sous statut CEAPF), des agents non titulaires de l'État (ANFA);

- à un système d'information ancien et éloigné des standards métropolitains.

Assisté d'un adjoint A+ (IDIV), le chef de Pôle pilote l'ensemble de la mission au sein de laquelle il impulsera et accompagnera les changements.

A titre personnel, il exercera les fonctions de chargé de communication en lien direct avec le directeur et sera chargé de réaliser, avec l'assistance de rédacteurs, des travaux d'audits.

Afin que la continuité d'activité soit assurée en toutes circonstances, l'organisation du pôle est basée sur un binôme de cadre polyvalent à la tête de la structure, sans qu'elle soit incompatible avec la prise en charge de périmètres d'activités propres à chacun tenant compte de leur profil ou de leur expérience.

La participation au dialogue social institutionnel est également une composante de la mission (convocation et ordre du jour des CSA, convocation et préparation des supports, compte rendu des instances...).

De même, les préoccupations relatives à l'amélioration des conditions de vie au travail de personnels, au développement d'une sensibilité écoresponsable, à la prévention des discriminations et à la protection des personnels sont autant de thèmes faisant partie intégrante de la mission du pôle et nécessitant une forte implication du binôme de cadre.

Au sein de la DGFIP, l'emploi de responsable du pôle est calibré inspecteur principal.
Pour les candidats (es) fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à IPFIP (attaché(e) principal(e)). Selon le corps d'origine, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.