Gestionnaire Finances - RH - Chateau Landon Communauté de Communes Gâtinais-Val de Loing H/F

Structures de coopération territoriale

La Communauté de communes Gâtinais Val-de-Loing recherche son gestionnaire finances et RH.

Missions principales du poste :

- Préparation et exécution budgétaire
- Suivi comptable et financier
- Relations avec les partenaires
- Gestion des ressources humaines

Activités et tâches relatives au poste :

Préparation et exécution budgétaire
- collaboration avec le/la responsable à la préparation budgétaire
- gestion des budgets principal et annexe
- suivi et contrôle de l'exécution budgétaire et aide à la rédaction des délibérations financières
- préparation et analyse des documents budgétaires
- mise à jour des annexes budgétaires
- génération des flux budgétaires
- tenue de l'actif des budgets et gestion des stocks de terrains du budget annexe
- participation à la mise à jour du plan pluriannuel d'investissement et prospective financière
- gestion des refacturations entre collectivités et budgets

Suivi comptable et financier :

- suivi de la dette et mandatement des échéances d'emprunt
- suivi de l'inventaire et génération des écritures d'ordre (amortissements, stocks...)
- exécution financière des marchés
- conseil aux services de la collectivité sur les questions financières et budgétaires
- prise en charge des recettes de la collectivité (loyers, régies, subventions, refacturations...

Relations avec les partenaires :

- suivi des comptes d'attente en lien avec le Service de gestion comptable
- suivi des régies
- réalisation des déclarations de TVA et FCTVA
- suivi des demandes de subvention des associations et des paiements
- réalisation et suivi des demandes de subvention et de versement de la collectivité

Gestion des ressources humaines :

- gestion des carrières et des paies en lien avec le/la responsable administration générale
- établissement des prévisions salariales en lien avec le/la responsable administration générale
- information, orientation et conseil aux agents à partir de l'analyse des situations individuelles
- suivi de carrière des agents, du plan de formation, des congés, absences et comptes épargne temps
- participation au processus de recrutement des agents (suivi du tableau des effectifs, vacances d'emploi, offre, préparation des entretiens, information des candidats...)