Technicien Cnd H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Spécialiste Contrôle Non Destructif, vous serez responsable de l'exécution et de l'interprétation des tests non destructifs pour assurer l'intégrité des matériaux et des structures. Vous jouerez un rôle clé dans la détection des défauts et la garantie de la conformité aux normes de qualité et de sécurité. Ce poste requiert une expertise technique, une attention méticuleuse aux détails et un engagement envers l'excellence.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 17,00 € - 18,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 20,57€ - 21,78€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Indemnités déplacement domicile entreprise

Profil recherché

- Réaliser des inspections visuelles et des tests non destructifs PT (ressuage) selon les procédures établies.
- Interpréter les résultats des tests et rédiger des rapports techniques précis et détaillés.
- Identifier et signaler les anomalies ou défauts détectés.
- Assurer la conformité aux normes de sécurité et aux procédures de qualité.
- Participer à l'amélioration continue des méthodes de contrôle non destructif.
- Maintenir et calibrer l'équipement de test.

Nous recherchons un profil possédant une formation COFREND PT2.
- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.