Salaire fourni par le recruteur
Conseiller Pénitentiaire d'Insertion et de Probation H/F
Direction Interregionale des Services Pe
- Colmar - 68
- CDD
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le référent territorial consacre la totalité de son temps de travail à la prospection des postes de TIG ainsi qu'à l'animation du réseau territorial sur son ressort géographique d'intervention autour des actions suivantes:
- Prospection de nouveaux partenaires : structures publiques, associations, entreprises privées chargées d'une mission de service public, structures de l'ESS ;
- Instruction et préparation des dossiers d'habilitation / inscription des postes de TIG ; - animation et développement du réseau partenarial : entretien et/ou renforcement du lien avec les partenaires existants, organisation d'événements locaux... ;
- alimentation de la plateforme numérique TIG360° au niveau local.
Le référent territorial exerce son activité au profit du SPIP de sa zone de compétence et des partenaires de ces derniers tant au sein des services judiciaires que de la PJJ. Il travaille ainsi en lien étroit avec :
- le DFSPIP : il travaille en étroite collaboration avec le DFSPIP afin de renforcer le réseau des structures d'accueil sur l'ensemble du département et ne se substitue en aucun cas à ceux-ci dans les relations institutionnelles auprès des partenaires du SPIP ;
- les DPIP : il informe le(s) cadre(s) du SPIP de sa zone de compétence de ses démarches de prospection en les associant à celles-ci ;
- les CPIP : il travaille en étroite collaboration avec les CPIP chargés de l'exécution des mesures de TIG en vue de connaitre leurs besoins au titre des offres de postes mais aussi les difficultés éventuelles dans la mise en place de nouveaux partenariats ou dans la pérennisation des partenariats existants ;
- les autorités judiciaires et administratives : il contribue à la bonne information de ces autorités sur son activité de développement de l'offre de postes de TIG, les éventuelles difficultés rencontrées sur les procédures d'habilitation et d'inscription des postes de TIG, la mise en oeuvre de partenariats innovants (TIG collectifs ou pédagogiques) et l'organisation d'événements de promotion sur son territoire ; il participe aux commissions régionales d'application des peines ;
- les services de la protection judiciaire de la jeunesse : il développe son activité en lien avec ceux-ci afin d'unifier les démarches vers des structures mixtes susceptibles de recevoir des publics majeurs ou mineurs.
Le référent territorial est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur interrégional des services pénitentiaires ou son représentant, le chef du DPIPPR. Celui-ci est chargé de la coordination de l'activité des référents territoriaux pour assurer une couverture homogène du territoire de la DISP. Il veille à la bonne répartition du temps de travail consacré à chaque département au regard des besoins identifiés en favorisant l'émergence et la diffusion des bonnes pratiques. Il assure la mise en place des actions de communication à l'échelle régionale. Il vient en appui des référents territoriaux dans la relation avec les partenaires ayant une dimension régionale. La gestion administrative des dossiers des référents territoriaux lui est dévolue (congés, droit à la formation, remboursement des frais de déplacement, évaluation.).
Localisé en résidence administrative sur le siège SPIP, le personnel contractuel référent territorial est missionné sur l'ensemble des SPIP et antennes du HAUT RHIN.
Le profil recherché
Compétences: Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Evaluer un projet,Rechercher des financements, des investisseurs,Identifier les opportunités de développement économique,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Elaborer une stratégie de développement d'activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Justice
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 06/03/2026 - Réf : 204ZTMN
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