Les missions du poste
En Amont du Chantier :
- Programme la réalisation avec le responsable hiérarchique.
- Aide à établir les méthodes d'exécution ainsi que les besoins en personnel, véhicules et engins, en matériels et en matériaux.
- Présente le chantier (brief) et en discute avec les personnels de son équipe.
- S'assure que les outils ou engins utilisés sont en état de marche.
Pendant la réalisation jusqu'à la livraison :
- Contrôle et coordonne le travail de l'équipe.
- Veille à la mise en sécurité du chantier.
- Alerte de tout problème ou dysfonctionnement survenant au cours de la réalisation du chantier et prévient de tout besoin de contrôle des machines, outils ou engins à effectuer.
- Suit la progression du chantier.
- Modifie l'organisation du chantier en fonction des difficultés rencontrées.
- Rend compte de l'avancement et de la fin de chantier.
- Suit le déroulement et l'avancement du chantier, faisant, le cas échéant, des points d'étape.
- Réalise des tâches de production (débroussaillage, coupe...)
- Participe aux relations avec les interlocuteurs, partenaires, usagers et/ou services de proximité.
Le profil recherché
Vous avez déjà une expérience dans le management d'équipe d'Ouvriers paysagistes ? Vous êtes à l'aise avec les tablettes (informations chantiers dématérialisées) ?Vous maîtrisez les tâches Maîtrise de la Végétation (abattages, câblages, traitements phytosanitaires, débroussaillage) et les différents outils mécaniques pour les réaliser (débroussailleuse, tronçonneuse) ? Vous êtes au bon endroit.
Si en plus vous avez les habilitations TESM, c'est encore mieux mais pas obligatoire
POSTE EN GRANDS DEPLACEMENTS
D'un naturel organisé, avec de bonnes aptitudes en communication, vous êtes celui ou celle que nous recherchons.
Vous souhaitez intégrer une structure où vous pouvez évoluer ? N'hésitez plus et cliquez sur "Postuler"
Les avantages
- S'engager pour la forêt de demain/Œuvrer pour les générations futures
- Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents
- Une politique de formation dynamique
- Une valorisation individuelle et collective des résultats
- Un cadre propice à l’équilibre (TT en fonctions des postes, RTT, etc.)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Envoi d’une candidature avec CV via notre page carrière
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Entretien téléphonique avec les RH
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Entretien avec les RH et un manager
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Tests éventuels en fonction du poste (technique, de personnalité, ...)
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Office National des Forêts en images
Publiée le 06/04/2026 - Réf : 2026-6436
