Electromécanicien H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Electromécanicien/Monteur H/F , vous jouez un rôle clé dans l'assemblage et le montage mécanique d'équipements industriels. Vous êtes responsable de la lecture des plans techniques, du réglage et de l'ajustement des composants. Ce poste exige une attention rigoureuse aux détails et une capacité à résoudre des problèmes rapidement pour garantir le bon fonctionnement des machines.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Intervenir sur le montage et le réglage mécanique, pneumatique et hydraulique.
- Vérifier et ajuster le positionnement des pièces et des éléments d'assemblage.
- Lire et interpréter les plans de montage techniques.
- Effectuer des tests de fonctionnement et réaliser des ajustements si nécessaire.
- Assurer la documentation des procédures et certificats de production.
- Participer à des opérations de maintenance préventive et corrective.

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.