Détail du poste
TECHNICIENS DE LABORATOIRE
TEMPS PLEIN/TEMPS PARTIEL
DES QUE POSSIBLE
I. Présentation générale du CHU
Composé de près 2 700 lits et places, l'activité du CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.
Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.
Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.
II. Poste proposé
- Missions générales
ACTIVITES
En fonction du poste occupé :
- Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements au regard des exigences liées à l'accréditation du laboratoire
- Traitement pré-analytique des échantillons
- Mise en oeuvre de techniques d'analyses
- Maintenance courante préventive et/ou corrective des analyseurs, systèmes d'analyses et équipements, traçabilité des actions effectuées
- Gestion des stocks et/ou expression des besoins en réactifs et consommables
- Participation à la démarche d'amélioration de la qualité
- Formation technique des nouveaux arrivants et des stagiaires
- Mission transversale possible : référent commandes, matériel, métrologie, informatique, hygiène et sécurité, ...
- Caractéristiques du poste
- Travail possible le week-end et jours fériés, la nuit ou en astreintes
- Possibilité d'activité en salle protégée ou confinée (type NSB3)
- Manipulation de produits potentiellement dangereux, d'agents infectieux et/ou de liquides biologiques potentiellement contaminés
- Port d'une tenue de travail obligatoire
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Respect du secret professionnel
- Nature du contrat et des conditions de recrutement
- Quotité de temps de travail
III. Profil recherché
- Diplôme et formation requis
L'inscription au répertoire ADELI est obligatoire au plus tard dans le mois suivant la prise de fonction.
Le certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins est un plus.
- Compétences et qualités requises
- Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité
- Mettre en oeuvre les techniques de prélèvement et de traitement des échantillons biologiques
- Mettre en oeuvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale
- Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale
- Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques
- Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité
Qualités requises
- Rigueur, organisation, sens du travail en équipe
- Capacité à rendre compte et à être autonome
- Capacité à gérer son stress face à l'urgence
- Disponibilité pour assurer la continuité du service
IV. Renseignements complémentaires
L'amplitude horaire d'ouverture est variable selon les laboratoires.
Certains laboratoires assurent une permanence des soins 24h/24 et d'autres fonctionnent avec un système d'astreinte.
Le temps de travail, pour un temps plein, est de 7h ou 7h30 (avec RTT) pour les équipes de jour et de 10 h pour la nuit.
V. Démarches à effectuer pour postuler
Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Mme Florence MAUVIGNIER, Cadre supérieur de santé, Pôle BIOSPHARM, au **.**.**.**.** ou par mail ****@****.**
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à déposer sur le site web du CHU
[http://www.chu-poitiers.fr/le-chu-recrute/ poste Technicien de laboratoire/ postuler à cette offre].
Ref : C110O47339
Les avantages
- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière
- Accès à l’ensemble du plan de formation institutionnel
- Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
- Accès au CE/CGOS
- Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez
-
Confirmation par email de la réception de la candidature
-
Etude du CV et de la lettre de motivation
-
Si CV sélectionné, premier contact téléphonique/mail avec le candidat
-
Entretien avec les candidats sélectionnés avec les responsables/directeurs et/ou RH
-
Appel ou réponse aux candidats par email
-
Centre Hospitalier de Poitiers en images
Publiée le 06/06/2026 - Réf : 47339