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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Hôte - Hotesse d'Accueil CDI H/F à Lectoure est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 240 € / an 1 853 € / mois 12,22 € / heure

Salaire brut max

23 678 € / an 1 973 € / mois 13,01 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Hôte - Hotesse d'Accueil CDI H/F Groupement Mousquetaires

Lectoure - 32
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

L'Intermarché de Lectoure recrute un(e) hôte(sse) d'accueil.

Au coeur du magasin, vous êtes le point de contact des clients pour les renseignements, les services et les demandes spécifiques. Vous contribuez à la qualité de l'accueil et au bon fonctionnement du service clients.

Vos missions

- Accueillir, renseigner et orienter les clients
- Gérer les demandes au stand accueil (informations, services, commandes)
- Effectuer les remboursements et échanges produits
- Assurer les opérations de services (location, Gaz...)
- Répondre au téléphone et orienter les interlocuteurs
- Gérer l'affichage et les informations clients à l'accueil
- Réaliser les opérations de caisse du point accueil

Le profil recherché

- Sens du service client
- Bon relationnel
- Organisation et rigueur
- À l'aise à l'oral et au téléphone
- Esprit d'équipe

Infos complémentaires

Par le biais de notre slogan "Gersois par nature, Généreux par conviction" nous agissons ensemble pour placer le mieux manger à la portée de tous. Notre ambition pour nos clients ? Une consommation plus respectueuse de l'environnement, durable, accessible et surtout LOCALE.

Nous rejoindre c'est s'assurer d'obtenir un emploi stable, avec une possibilité d'évolution pour les profils les plus motivés.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.