CDI - Technicien de Mesure Bruit Vibrations H/F Naval Group

La Direction Services qui assure le maintien en conditions opérationnelles des sous-marins et bâtiment de surface recherche pour son site de l'Ile Longue un Technicien de mesure bruit vibrations H/F, en CDI.

Votre principale mission consiste à assurer, lors des arrêts techniques, les activités de mesures et d'analyses vibratoires et acoustiques, contribuant aux performances opérationnelles des navires.

Vous êtes également chargé de :

- Déterminer les moyens de mesure (instrumentation, chaine d'acquisition) et de contrôle après étude du cahier des charges.
- Préparer et mettre en oeuvre les moyens définis.
- Assurer les dépouillements et analyses vibratoires selon les normes et référentiels en vigueur.
- Assurer une assistance technique pendant l'industrialisation et la maintenance des équipements.
- Industrialiser les contrôles (établir des dossiers industriels et des gammes de contrôle).
- Assurer la gestion de la conformité des moyens de contrôles et de mesures (étalonnage, etc.).
- Vérifier et analyser les résultats de contrôles et de mesures.
- Identifier les écarts de conformité produits via le processus d'analyse des fiches d'anomalie.
- Produire les preuves de conformité du produit associées à ces prestations.
- Proposer des améliorations de processus,
- Assurer une veille technologique et proposer des améliorations sur les chaines de mesures.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.