Fraiseur CN H/F Iziwork

Notre client est à la recherche d'un Fraiseur afin de renforcer ses équipes !

À propos de la mission

Vos missions principales :

- Lire les plans et cotes pour comprendre les exigences techniques des pièces à usiner.
- Régler les machines et sélectionner les outils appropriés pour chaque opération.
- Intégrer les programmes dans les machines et utiliser un logiciel de fabrication assistée par ordinateur (FAO) pour optimiser la production.
- Réaliser les contrôles qualité afin de garantir la conformité des produits aux normes.
- Effectuer la maintenance de premier niveau pour assurer l'efficacité et la sécurité des équipements.

Environnement : PME innovante offrant un poste stimulant
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.