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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Employé Commercial Libre-Service Els H/F Groupement Mousquetaires

Le Pellerin - 44
CDI
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Ce que vous ferez, concrètement

Votre mission est simple, mais essentielle : faire en sorte que le client trouve le bon produit, au bon endroit, au bon prix, dans un rayon propre.

Au quotidien, vous :

- Réceptionnez la marchandise et mettez en rayon

- Faites le réassort et le facing pour des rayons remplis et bien présentés

- Appliquez la rotation et contrôlez les DLC, pour limiter la casse et éviter les ruptures

- Veillez à l'étiquetage et à la lisibilité des prix

- Rangez, maintenez la propreté, remettez le rayon au carré

- Aidez les clients quand ils cherchent un produit ou ont besoin d'un coup de main

- Travaillez avec l'équipe, avec entraide et polyvalence selon l'activité

À votre arrivée, vous êtes formé(e) à nos méthodes et accompagné(e) sur la prise de poste.

Le profil recherché

Profil recherché

- Vous aimez quand ça bouge et quand le travail est concret

- Vous êtes fiable, organisé(e), rigoureux(se)

- Vous avez l'esprit d'équipe et le sens du service

- CAP/BEP Commerce apprécié

- Expérience en grande distribution appréciée, débutant(e) accepté(e

Infos complémentaires

Contrat, organisation, avantages

- CDI - 30h, 35h ou 39h selon vos disponibilités et les besoins du magasin

- Horaires principalement le matin

- Organisation : 6j/7. 1 week-end complet sur 5 en repos.

- Prime de partage de la valeur - PEE / PERCO

- Avantages carte de fidélité collaborateur

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.