Technicien de Maintenance Industrielle H/F Synergie

Notre client est le leader en production de panneaux contreplaqués de peuplier. L'usine gère la première étape de transformation, à savoir le déroulage des billons de peuplier en feuille, avant l'envoi de placage dans les autres usines du groupe.

Vous assurez la maintenance préventive et curative des machines et équipements du site industriel à partir des sollicitations de la production. Vous êtes garant de la qualité de vos interventions et du respect des délais afin d'optimiser le taux de disponibilité des machines.

Vos responsabilités seront de :
- Assurer les réglages, entretiens et mise à niveau de la programmation des équipements et machines.
- Organiser et coordonner vos interventions en fonction de la production et des priorités afin d'assurer un bon fonctionnement des machines et des installations (gestion des incidents / réparations, redémarrages de lignes et rapports).
- Analyser les pannes et contribuer à des actions d'amélioration pour garantir et optimiser la disponibilité des installations du client.
- Réaliser les interventions de maintenance préventive conformément au plan de maintenance établi.
- Gérer les pièces détachées nécessaires à la bonne réalisation des interventions et garantir leur disponibilité.
- Travailler sur les détections de pannes, analyser les systèmes mécaniques complexes, travaux mécaniques et électriques, effectuer le remplacement de pièces et intervenir sur les équipements hydrauliques et pneumatiques.
- Maintenir en ordre et entretenir l'atelier et le matériel de maintenance.
- Travailler dans le respect des normes de sécurité et de santé présentes sur les postes de travail.
- Collaborer avec tous les services à la réussite des objectifs de l'entreprise.

Horaires : Travail en 2x8
Salaire de base entre 12.2€ et 15.17€ en fonction des compétences et niveau d'expérience
Système variable attractif : Prime de production à compter de 6 mois d'ancienneté, panier repas à hauteur de 7.3€ par jour travaillé
Mutuelle prise en charge à hauteur de 80% par l'employeur (en cas d'embauche en CDI)