Les missions du poste

Mettez votre potentiel en scène :

En tant qu'Assistant Administratif/ Data controleur - H/F vous serez à un poste clé du cabinet. Vos missions seront :

- Migration des Données Comptables vers Pennylane : Assurer la collecte, l'extraction et l'importation des données comptables historiques depuis l'ancien système vers l'outil Pennylane. Veiller à l'intégrité et à l'exactitude des données migrées.
- Paramétrage des Flux et Connecteurs: Participer à la configuration des connexions et des flux automatiques dans Pennylane. Tester et valider le bon fonctionnement des intégrations pour garantir la remontée fluide et correcte des informations financières.
- Intégration et Traitement des Pièces: Réceptionner, scanner et intégrer les pièces justificatives dans le système. Assurer le classement numérique et le rattachement aux écritures correspondantes.
- Support à la Comptabilité (si affinité): Procéder au lettrage des comptes clients et fournisseurs pour justifier les soldes. Assister l'équipe comptable dans les tâches de pointage ou de préparation des éléments de révision.

Le profil recherché

Soyons sur la même longueur d'onde...
Vous possédez une expérience en administration

Vous être très à l'aise avec les outils informatiques

Vous aimez travailler en équipe

Rémunération de 23k annuels bruts

15 jours de RTT

Complétez votre salaire fixe avec d'autres avantages :

Prime de participation aux résultats de l'entreprise

Primes diverses : Apport de nouveaux dossiers, cooptation, exceptionnelles

Remboursement à 70% d'un abonnement de transport en commun OU forfait mobilité durable de 50 euros par mois pour l'utilisation d'un moyen de transport doux

Carte restaurant

Télétravail possible

Les avantages

Titres restaurant
Remboursement à 70% d'un abonnement de transport en commun
Forfait mobilité durable de 50€ net par mois
Participation aux résultats
Prime d'intéressement pour l'apport de nouveaux dossiers
Compte Epargne Temps

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien physique ou en visioconférence avec un RH et votre futur Manager
Un éventuel 2ème entretien avec votre N+2
Un appel pour vous faire la proposition ou vous informer de la raison de notre refus
Envoi d'une promesse d'embauche par mail
Intégration dans nos équipes