Les missions du poste

Intégrez notre service Qualité Opérationnelle et participez à des projets concrets de digitalisation, de conformité qualité et d'amélioration continue, au coeur d'un site industriel innovant.

Encadré(e) par une Responsable Qualité Opérationnelle, vous serez amené(e) à travailler en transverse avec la production, la logistique et d'autres fonctions supports.

Vos principales missions :

Digitalisation du Vide De Poste

- Poursuivre la mise en place du « vide de ligne » digitalisé sur l'ensemble du site suite à la validation de la phase pilote.

Digitalisation des contrôles qualité (eIPC) :

- Participer au déploiement de l'enregistrement numérique des contrôles en production (via SAP Fiori).
- Prendre en compte les spécifications clients, les contraintes organisationnelles et la réglementation (Bonnes Pratiques de Fabrication).

D'autres missions liées à la Qualité Opérationnelle seront proposées en fonction de l'avancement des 2 missions principales (notamment communication qualité afin de développer la culture qualité...)

Le profil recherché

Profil recherché

- Vous préparez un Bac +3 à Bac +5 en Qualité, Pharmacie, Génie industriel ou équivalent.

- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et avez un bon relationnel.

- Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Outlook, etc.).

- Une première expérience (stage ou alternance) en qualité serait un atout.

Infos complémentaires

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Examen du CV : Notre équipe examinera votre CV pour évaluer votre adéquation au poste.
Pré-sélection : Vous serez invité à un premier entretien avec notre équipe recrutement.
Entretien avec le Manager pour discuter de votre adéquation au poste.
Entretien avec le N+2 : Vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
Entretien avec le/la RRH : Pour discuter de la culture de l'entreprise et des avantages.
Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !