Vendeur Responsable de Rayon - CDI 35H H/F JYSK

CE QUE TU DOIS APPORTER

- Tu aimes quand ça bouge, quand ça circule, quand les choses sont bien pensées.
- Tu es organisé·e, dynamique, polyvalent·e.
- Tu as le sens du collectif et tu aimes contribuer à quelque chose de plus grand que toi.
- Tu te sens à l'aise avec la manutention et le travail sur le terrain.
- Tu trouves de la satisfaction dans le fait de trouver des solutions.
- Tu as la capacité de travailler en autonomie et en équipe, tu aimes aussi le contact client

Tes journées ne se ressemblent pas, et c'est ce qui te passionne !

Chez JYSK, nos collaborateurs sont la clé de notre succès. Nous leur offrons de réelles opportunités de développement et la possibilité de relever de nouveaux défis.

Depuis l'ouverture du premier magasin au Danemark en 1979 par notre fondateur, Lars Larsen, JYSK n'a cessé de grandir à l'international, avec des magasins et des boutiques en ligne dans de nombreux pays.

Nos trois valeurs - Commerçant, Collègue, Esprit d'entreprise - guident notre façon de travailler : confiance, responsabilisation et autonomie. Nous croyons au potentiel de chacun et nous récompensons l'engagement.

Avec la bonne attitude, les opportunités sont nombreuses chez JYSK.

Rencontre l'un de nos vendeur responsable de réserve ici.

Pour plus d'informations, tu peux visiter notre page carrière.

Pour toute question ou renseignement envoie-nous un mail à ****@****.** , nous serons ravis de t'aider !

Process de recrutement pour JYSK France :

Nous traitons les candidatures de manière continue et clôturons le recrutement lorsque nous avons trouvé le bon candidat. Tu peux t'attendre à recevoir des tests de logique et de personnalités qui font partie de notre process de recrutement. Si ta candidature retient notre attention nous t'inviterons à un entretien au cours duquel nous sommes impatients d'entendre ta motivation pour le poste.

A propos de nous

JYSK souhaite inclure tout le monde, quel que soit l'âge, l'identité de genre, les origines, l'orientation sexuelle, la capacité physique ou mentale, l'ethnicité et l'expérience. Ensemble, nous assurons une culture inclusive qui encourage, soutient et célèbre les diverses voix de nos employés. Parce qu'un grand mélange d'esprits, de talents et de personnalités uniques fait de nous une équipe plus forte.

Afin de nous aider à examiner les candidatures de manière égalitaire et efficace, nous utilisons un système qui vérifie et détermine automatiquement l'adéquation de chaque candidature au poste.

Ce système analyse vos réponses à quelques questions de présélection. Ces questions ont été créées par le système et validées par l'équipe recrutement de JYSK. Chaque question et chaque réponse ont une valeur spécifique. En fonction de vos réponses, le système classe tous les candidats afin d'évaluer la correspondance entre votre profil et le poste à pourvoir.

Cela nous permet de gérer toutes les candidatures et de garantir un traitement égalitaire pour tous. Le résultat du système détermine si votre candidature est retenue pour la suite du processus. Rassurez-vous, la décision finale est toujours prise par une personne de l'équipe recrutement.

Découvrez comment nous traitons vos données dans notre [Politique de confidentialité]