Chef de Projet Accompagnement et Performance Nouveaux Franchisés H/F Weldom S.A

Et si nous étions faits pour nous rencontrer ?

Le poste nécessite des déplacements permanents sur l'ensemble du territoire national.

TES MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction Développement, tu contribues activement à l'expansion du réseau Weldom sur le territoire national en accompagnant la réussite des nouveaux franchisés issus d'autres réseaux. En t'appuyant sur les services internes du franchiseur, tu garantis la transformation de leurs entreprises sur les dimensions commerciales, humaines et économiques au service d'un haut niveau de satisfaction des clients habitants et des équipes.

Dans ce contexte, tes principales missions seront de :

- Acculturer les nouveaux franchisés à l'écosystème Weldom en instaurant une relation de confiance et en transmettant les valeurs et l'ADN de Weldom
- Accompagner les nouveaux franchisés et leurs équipes magasins dans la transformations et la mise en oeuvre du concept Weldom. ( Offre produit, merchandising, RH, logistique, etc...)
- Contribuer au développement des entrepreneurs vers un leadership responsabilisant et libérant qui favorise le développement de leurs équipes
- Garantir le respect des budgets définis dans les hypothèses financières, préparer les conditions de la réussite du magasin

TON PROFIL

Diplômé(e) idéalement d'une école de commerce, ou issu(e) de la grande distribution, tu disposes d'une expérience d'environs 5 à 10 ans dans une direction de magasin de distribution retail.

Doté(e) d'un excellent relationnel, d'une écoute active, tu es impactant(e), tu sais définir et mettre en oeuvre une stratégie commerciale omnicanale.

Homme ou femme de solutions, tu sauras trouver des solutions aux problématiques rencontrées par les magasins et les accompagner dans leur transformation, développement et leur processus de pérennisation.

Ton leadership naturel te permet de développer un réseau tant interne qu'externe, contribuant à mobiliser toutes les ressources nécessaire à conduite du projet.

Tu sais animer des équipes, tu fais preuve de pédagogie et aimes mettre ton expertise au service des autres, dans une relation gagnante gagnante.

Si tu te reconnais dans ce profil, alors ce job est fait pour toi !

Viens rejoindre le 1er acteur européen sur le marché de de l'amélioration de l'habitat !

Le challenge que nous te proposons est simple : contribuer à faire de WELDOM une franchise d'exception.

Processus de recrutement :

1- Un premier échange avec notre Talent Recruiter
2- Un échange métier avec un chef de projet référent
3- Un échange avec ton futur manager et le N+1

Conditions du poste :

- Type de contrat : CDI

- Le siège de Weldom est situé à Breuil-le-sec (60), entre Compiègne et Beauvais, à 1h de Paris et 2h de Lille. Ton lieu de résidence est idéalement à proximité d'un aéroport
- Disponibilité : Dès que possible

- Fourchette de rémunération :

- Salaire fixe : entre 3800 € et 4500 € brut annuel, ajustée en fonction de l'expérience.
- Variable pouvant atteindre 1,5 mois de salaire en fonction de tes résultats.
- Véhicule de fonction

Nos avantages ?

Chez nous, on porte une attention toute particulière au Partage de l'Avoir, c'est un élément fondateur de nos entreprises. Notre politique de rémunération est le reflet de notre culture et de nos valeurs.

En rejoignant Weldom, tu bénéficies ainsi :

- Intéressement et Participation

- Horaires flexibles

- Télétravail 8 jours par mois

- Restaurant d'entreprise

- CSE

- Possibilité de devenir actionnaire de notre groupe

- Participation à certains frais de transport (75%)

- Accompagnement dans la recherche du logement (via action logement)

- Borne électrique

- Conciergerie

Postule dès maintenant pour rejoindre l'aventure WELDOM !

Retrouve toutes nos offres sur https://rejoins.weldom.fr/

WELDOM s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes.

Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap ou d'âge.
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Nous nous appuyons sur les compétences et l'expérience professionnelle requise pour occuper le poste recherché, et accompagnons nos futur.es collaboratrices et collaborateurs dans l'adaptation de leur poste de travail.