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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Agente ou Agent de Flux Logistique des Trains Tgv Saint-Denis H/F SNCF Voyageurs

Saint-Denis - 93
CDI
BEP, CAP
Transport • Logistique

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Les missions du poste

Vous intégrez le technicentre du Landy en tant que Agente ou agent de flux logistique des train TGV au sein de l'unité Opérationnelle Logistique Aval.

Vous assurez :

- La réception des pièces et leur identification
- Le rangement des pièces à leur emplacement dans les stocks
- Le réapprovisionnement des stocks
- La purge des chariots
- La livraison des pièces à dépannées
- Le mouvement des gros organes

Vos missions principales sont :

- Le contrôle des arrivées et des départs des pièces
- Le prélèvement puis la livraison des pièces dépannées
- Le signalement des problèmes de réapprovisionnement des chariots à la hiérarchie

Horaires :

- Rythme de travail du lundi au vendredi 8 h 00 à 12 h 00 et de 12 h 40 à 16 h 25.

Contexte :

- Emploi soumis à tableau de service
- Degré d'autonomie et prise d'initiatives importante
- Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance.
- Vous exercez votre métier en lien avec tous les acteurs de la production, sur site et au sein des ateliers.
- Le port des EPI est obligatoire.

Formation :

Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Le profil recherché

Profil recherché :
Rejoignez nous si vous êtes :

- Autonome
- Rigoureux
- Réactif
- Ponctuel
- Travail d'équipe

Et si vous savez :

- Prendre des initiatives / Décision / Anticipation
- Dialoguer en équipe et faite sens de communication
- Gérer les priorités
- Gérer le stress

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages :

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, hors éléments variables, sera comprise entre 25 120 EUR et 30 262 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

- La quasi-gratuité des trains. 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.

Les avantages

Des primes annuelles
Une épargne avantageuse
Des avantages sociaux (Mutuelle, Prévoyance)
Des avantages spécifiques (Facilité de circulation dans les trains)
Offre logement, Comité social et Economique

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Dépôt de votre candidature en ligne sur nos offres sur notre site internet
Sélection des candidatures
Présélection par la présentation des motivations par téléphone ou vidéo
Evaluation sur les compétences par des tests et des entretiens en présentiel ou téléphone
Evaluation sur les capacités à exercer des fonctions de sécurité pour certains métiers
Intégration de l'entreprise