Les missions du poste

La Business Unit I&C de Framatome recrute un(e) ingénieur(e) alternant(e) en conception matérielle pour les systèmes de contrôle-commande de sûreté, destinés aux nouvelles constructions ou à la rénovation de centrales nucléaires, en France ou à l'international. Il s'agit de systèmes informatisés complexes, distribués, classés de sûreté et dotés de logiciels temps réel.
En tant qu'ingénieur(e) en conception matérielle, vos activités seront à réaliser parmi les missions suivantes :
L'analyse de cahiers des charges techniques et les clarifications afférentes ;
L'élaboration des dossiers de construction ou de rénovation des armoires de contrôle-commande : dimensionnement, arrangement des modules, schémas électriques, câblage interne et externe, nomenclatures, fiches techniques, etc., sur la base des exigences transmises par les projets et/ou clients internes ;
La rédaction des documents de conception des systèmes de contrôle-commande : notes de spécification, diagrammes fonctionnels, notes d'analyse ;
La contribution à la définition et à la mise en oeuvre de méthodes et d'outils pour le design des systèmes, en particulier lors de la phase de formulation des exigences et contraintes matérielles s'appliquant aux systèmes.

Le profil recherché

Vous préparez une formation de niveau Bac +5 en école d'ingénieurs ou en cursus universitaire équivalent, dans les domaines du contrôle-commande, de l'instrumentation, de l'informatique industrielle ou des automatismes, avec des bases en génie logiciel, électrique ou électronique.
Vous êtes attiré(e) par les systèmes technologiques complexes et les environnements techniques exigeants.
Rigoureux(se), dynamique et persévérant(e), vous appréciez le travail en équipe et savez vous investir dans la durée.

Infos complémentaires

Barème Alternance, Stage et VIE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Toutes nos offres sont sur notre site. Trouvez votre offre parfaite et déposez votre CV !
Notre principe ? 3 entretiens au total (RH & managers) et 1 déplacement sur site maximum