Exploitation Quai H/F Iziwork

À propos de la mission

Missions principales :
Gestion des rapports du service Transit
Analyse des délais départ
Suivi des tractionnaires
Modification des tarifs et tarification des doublages
Utilisation d'OUKI
Traitement de la boîte mail Transit (vérification colis, réclamations, transmission des flux aux partenaires)
Supervision du camionnage matin + samedi (tournées REXEL)
Traitement des colis sans flux
Gestion des courses : TopH, facturation, suivi qualité
Back-up sur diverses tâches administratives liées à l'exploitation et au camionnage

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,09 € - 13,18 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,63€ - 15,95€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

tickets restaurant
prime assiduité
Profil recherché

- à l'aise avec les outils informatiques, en particulier Outlook et Excel
- bonne connaissance du terrain
- des techniques de manutention
- détention du CACES R489 1B

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES 1B - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.