Aide Mécanicien TP H/F Iziwork

Notre client, une entreprise spécialisée dans le secteur des Travaux Publics, recherche son Aide-Mécanicien H/F.

À propos de la mission

En tant qu'Aide Mécanicien, vous assistez aux opérations de maintenance préventive et corrective des véhicules. Vous contribuez également à l'identification de pannes et à la mise en oeuvre de réparations fiables. Ce rôle requiert précision, esprit d'analyse et bonnes compétences techniques pour garantir un fonctionnement optimal des machines.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Assister le mécanicien dans l'entretien préventif et curatif.
- Réaliser des opérations de montage et démontage de pièces.
- Contrôler la conformité et identifier les défauts.
- Effectuer le remplacement des pièces défectueuses.
- Participer aux diagnostics de pannes.
- Assurer la préparation des véhicules pour le contrôle technique.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.