Aide Soignant H/F Iziwork

À propos de la mission

Vos missions :

- Assurer les soins d'hygiène, de confort et de prévention auprès des résidents/patients.
- Participer à la surveillance de l'état général et signaler toute modification.
- Accompagner les personnes dans les gestes de la vie quotidienne.
- Collaborer étroitement avec l'équipe pluridisciplinaire (IDE, médecins, ASH...).
- Contribuer au maintien de l'autonomie et au bienêtre des personnes accompagnées.
- Participer à la transmission des informations via les outils dédiés.

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail le week-end

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € - 14,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€ - 17,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Diplôme d'État d'AideSoignant(e) (DEAS) exigé
- Sens de l'écoute, empathie et patience.
- Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux situations.
- Rigueur, organisation et respect des protocoles.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Diplome d'Etat d'aide-soignant

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.