Regional Process Owner - Business Travel & Expense Europeafrique H/F Schneider Electric

Description de poste

Votre rôle

Rattaché au VP Global Business Travel & Expense Governance, avec un lien fonctionnel auprès des leaders des tours Global Travel Operations et Expense, vous définissez la feuille de route régionale et fédérez les parties prenantes pour atteindre les priorités business et optimiser les services BTEX.

Vos missions

Gouvernance & stratégie T&E :

- Élaborer le plan de développement et d'opérations T&E pour l'EuropeAfrique, aligné sur les impératifs globaux BTEX et les priorités métier,
- Superviser de bout en bout les opérations Business Travel & Expense (processus, outils/technologies, services et performance des fournisseurs),
- Concevoir et déployer des flux de processus avancés pour améliorer la qualité de service, renforcer la conformité aux politiques et élever l'expérience voyageur,
- Concevoir et gérer des cadres de gouvernance des réunions (politiques, bonnes pratiques) pour l'efficacité opérationnelle et l'alignement organisationnel.

Partenariats & performance :

- Collaborer avec les prestataires de services de voyage et les équipes crossfonctionnelles pour standardiser les processus BTEX et assurer des réservations conformes aux politiques,
- Entretenir des relations quotidiennes avec les fournisseurs clés (agences, compagnies aériennes, hôtels, cartes, transport terrestre) et piloter les SLA et la résolution des incidents,
- Optimiser les coûts T&E et fournir aux BU des plans budgétaires et des stratégies d'adhérence aux politiques,
- Piloter l'engagement des parties prenantes et ancrer le business partnering pour atteindre les KPI.

Digital, data & sécurité :

- Collaborer avec SE Digital pour accroître l'automatisation, traiter les limites technologiques, mettre en place des plans de remédiation et promouvoir l'innovation des services T&E,
- Exploiter la data et le datastorytelling pour fournir des insights actionnables sur les dépenses voyageurs et améliorer le programme,
- Coordonner avec Global Security les rôles et processus liés à la sécurité des voyageurs, notamment en situation d'urgence.

Votre profil

- Bac +3 minimum (MBA apprécié) ; expérience en management des affaires,
- Connaissance du secteur du voyage d'affaires (3 à 5 ans minimum),
- Expérience pertinente : travel management, travel tech, administration des affaires, conseil, achats/procurement et finance,
- Solide compréhension des écosystèmes de travel management : GDS, OBT, TMC, outils Data/BI et solutions de gestion des notes de frais,
- Compétences en conception et gestion de cadres de gouvernance des réunions,
- Esprit digital : connaissance de Concur Travel & Expense et des intégrations travel.

Vos compétences clés

- Organisation et jugement éprouvés ; gestion efficace du temps et des priorités,
- Leadership collaboratif et capacité à influencer des parties prenantes internes/externes,
- Flexibilité et orientation internationale ; disponibilité pour collaborer avec des zones multiples,
- Gestion de projets complexe et multichantiers, sens du résultat,
- Excellentes compétences analytiques ; capacité à interpréter la data et à transformer les insights en actions,
- Communication en anglais professionnel ; aptitudes de présentation pour engager et influencer de larges audiences,
- Aisance à travailler avec des équipes culturellement diverses et dans des environnements globaux.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.