Salaire fourni par le recruteur
Éducateur - Éducatrice de Jeunes Enfants H/F
Ass pour Gestion Ctre Social Gerland
- Lyon 7e - 69
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
L'association du Centre Social Gerlandrecrute un.e Educateur.trice de jeunes enfants pour son Établissement d'Accueil du Jeune Enfants Gerludine agréé pour 18 berceaux
L'éducateur.trice de jeunes réalisera un mi-temps terrain. Poste à pourvoir en CDD à partir du 16/03/2026 et jusqu'au 31/07/2026.
Missions
Dans le cadre du projet social institutionnel et de ses dimensions globales, transversales et participatives, l'EJE, sous la responsabilité de la directrice de.du centre social, contribue au bon fonctionnement de l'équipement et à son animation. Elle veille à ce que l'accueil des enfants et des familles soit en lien avec le développement de l'enfant et avec les valeurs éducatives de l'équipement
Compétences :
- Favoriser l'éveil et le développement des enfants accueillis
- Accompagner l'enfant vers l'autonomie et l'apprentissage de la vie sociale
- Identifie et analyse les besoins et les attentes des familles pour contribuer à l'adaptation des réponses
- Stimule, fédère et apporte un soutien à l'équipe éducative pour favoriser l'élaboration et la mise en place d'outils pédagogiques favorisant la bonne pratique
- Favorise la participation des familles à la vie et au fonctionnement de l'EAJE en impulsant une réelle dynamique de coopération éducative parents/professionnelles
Savoir-être :
- Dynamisme
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation
- Esprit équipe
- Prise d'initiative et autonomie
- Capacité d'adaptation
Le profil recherché
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 03/03/2026 - Réf : 204VHTL
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