Technicien Plomberie - Chauffage - Réseau de Chaleur Urbain H/F

Sarl Quincaillerie Marine Speg

Dans le cadre de son activité, notre entreprise recrute un technicien spécialisé en plomberie et chauffage afin d'assurer l'exploitation et la maintenance d'un réseau de chaleur urbain ainsi que les interventions auprès d'une clientèle composée de particuliers, d'entreprises et d'administrations.

Vous aurez pour principales missions :

Assurer la surveillance, la maintenance et le bon fonctionnement du réseau de chaleur urbain ;
Planifier et réaliser les opérations d'entretien préventif et curatif des installations ;
Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires dans les meilleurs délais ;
Installer, entretenir et dépanner les équipements de plomberie et de chauffage ;
Rédiger les rapports d'intervention, formuler des recommandations techniques et assurer le suivi des actions correctives ;
Veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et des procédures internes ;
Participer au service d'astreinte du réseau de chaleur en alternance avec les autres techniciens.

Profil recherché :

Formation en plomberie, chauffage ou génie thermique (CAP, Bac professionnel ou équivalent) ;
Expérience significative dans l'installation et la maintenance d'équipements de plomberie et de chauffage ;
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation ;
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes techniques ;
Bon relationnel et esprit d'équipe ;
Permis B exigé.

Conditions de travail :

Horaires : du lundi au vendredi de 8h20 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 ;
Astreintes en rotation avec les collègues ;
Interventions hors horaires réguliers rémunérées en heures supplémentaires.

Rémunération et avantages :
Rémunération selon profil et expérience ;
Prime de 13e mois attribuée sous réserve de présence au 31 décembre de l'année en cours ;
Possibilité de prime de rendement selon les performances et les résultats du secteur d'activité ;
Véhicule de service et téléphone professionnel (usage personnel raisonnable autorisé).

Une aide temporaire à l'hébergement pourra être proposée pendant une durée maximale de six mois afin de faciliter la prise de poste des candidats nécessitant une mobilité géographique. Cette aide est accordée sous réserve de la présence effective du salarié dans l'entreprise et prend fin en cas de rupture du contrat de travail, quelle qu'en soit la cause.