NEO2 emploi
NEO2 recrutement

Ingénieur Travaux - Stockage Gaz H/F NEO2

  • Neuilly-sur-Seine - 92
  • CDI
  • Bac +2
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 3 ans min.
Lire dans l'app

Détail du poste

Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques.

Aujourd'hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, Saint-Nazaire, Tours nous poursuivons notre développement avec l'ouverture d'une agence à Bruxelles en Belgique.

Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes.

Description du poste :

Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe d'ingénieur travaux / chargé d'affaires :

Devenir consultant chez NEO2 c'est :

  • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d'évolutions multiples (métier, secteur, région).

  • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l'industrie plus durable)

  • Avoir un suivi managérial fort

En rejoignant nos équipes en tant qu'ingénieur travaux / chargé d'affaires, vous interviendrez sur une première mission chez l'un de nos clients, opérateur de stockage de gaz.

Vous serez impliqué.e sur les tâches suivantes :

Principales missions

1. Cadrage et préparation (DEF / ACT)

  • Définition et cadrage du périmètre technique des projets.

  • Identification, analyse et gestion des interfaces techniques.

  • Appui à la rédaction des cahiers des charges, spécifications techniques et documents contractuels.

2. Suivi des études et de l'exécution (EXE / VISA / DET)

  • Participation et contribution aux phases d'études menées par les entreprises.

  • Relecture, contrôle et relais des documents produits (notes techniques, VISA).

  • Supervision directe ou indirecte (via superviseurs) de l'exécution des travaux.

  • Animation des marchés de travaux et pilotage des écarts.

3. Pilotage opérationnel (OPC)

  • Planification des opérations et maîtrise du séquencement des activités.

  • Suivi des avancements, risques, opportunités et impacts.

  • Gestion des interfaces internes et externes.

4. Mise en service, réception et clôture (AOR)

  • Anticipation et participation aux opérations de démarrage, de réception et de levées de réserves.

  • Coordination des différents intervenants lors des étapes finales de projet.

Le profil recherché

Compétences techniques attendues

  • Maîtrise des interfaces techniques et opérationnelles.

  • Capacité à gérer les risques, opportunités et impacts.

  • Compréhension des aspects contractuels des projets.

  • Solides compétences en planification et pilotage OPC.

  • Très bonne culture du fonctionnement en mode projet (organisation matricielle, pilotage de lots).

Compétences comportementales (soft skills)

  • Sens du partage, du transfert d'information et de la transparence.

  • Forte orientation client (interne et externe).

  • Capacité à travailler en collaboration avec une équipe projet mature.

  • Alignement avec la vision et la direction du projet.

  • Excellent relationnel, capacité à rédiger clairement et à argumenter.

  • Exemplarité en matière HSE et éthique professionnelle.

Profil recherché

  • Profil chantier : ingénieur de chantier, chef de chantier, chargé d'affaires, RCS, démarreur, ou équivalent.

  • Expérience confirmée en pilotage opérationnel sur projets industriels ou territoriaux.

  • Expérience sur sites en exploitation fortement appréciée.

  • Aisance dans le travail en environnement multisites.

  • Autonomie, rigueur et capacité à prendre en charge un périmètre complet.

  • Pas de spécialité technique obligatoire : polyvalence recherchée.

Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite !

Les avantages

  • Carte tickets restaurants
  • Primes
  • RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un échange téléphonique rapide avec un de nos RH pour discuter de votre projet

  • Un premier entretien avec un recruteur ou un manager

  • Un second entretien avec un responsable de département

  • Un dernier entretien avec un directeur de Business Unit

Publiée le 03/08/2026 - Réf : teamtailor-7295928-1868238

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