Conducteur d'Engins de Chantier Cat 1 H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Conducteur d'Engins de Chantier, vous jouez un rôle crucial dans la conduite d'engins de travaux publics. Responsable de l'extraction, du nivelage, du compactage et du transport de matériaux, votre expertise permet le bon déroulement et la productivité des chantiers. Adaptabilité et précision sont essentielles pour manoeuvrer ces machines puissantes tout en respectant les normes de sécurité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € - 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Conduire divers engins de chantier en respectant les règles de sécurité.
- Surveiller le chargement et le déchargement des matériaux.
- Réaliser la maintenance de premier niveau des engins.
- Collaborer avec l'équipe du chantier pour réaliser les objectifs.
- Rapporter toute anomalie ou problème de fonctionnement au responsable.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- CACES C1 - R482 (ex 4 R372M)
- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.