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Chef de Secteur Retail H/F NAOS
- Limoges - 87
- CDD
- Bac +2
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. - 1 an
Permis et certifications
- Permis CE - Poids lourd et remorque
Ces informations ont été extraites par Hellowork et résumées pour vous faciliter la tâche.
Permis et certifications
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- Permis CE - Poids lourd et remorque
Les missions du poste
Rejoignez l'aventure NAOS
Envie de vivre une aventure collective où vous pourrez oser, tester, apprendre et grandir ?
Chez NAOS, c'est plus qu'un poste - c'est l'opportunité de faire la différence.
Nous recrutons un(e) Chef(fe) de secteur Retail
- Type de contrat : CDD
- Départements à couvrir : 87,24,16,19,23
- Secteur : Dermocosmétique
- Date de démarrage : 1er avril 2026
- Statut : Agent de Maîtrise
- Temps de travail : Forfait Jours
- Rémunération : 33 - 35 000 € annuel brut + rémunération variable
________________________________________
Votre mission
Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous êtes responsable du développement du Sell In et du Sell Out sur votre secteur auprès des pharmacies et parapharmacies.
Vous contribuerez activement à la performance business et à la visibilité de nos marques.
Vos principales responsabilités :
* Déployer la stratégie de secteur : analyse du potentiel, croissance, politique RGM
* Développer le chiffre d'affaires Sell In & Sell Out
* Conduire les actions de vente et de négociation commerciale
* Optimiser la visibilité merchandising (off & online) et le parcours consommateur omnicanal
* Réaliser des analyses, conseils et recommandations auprès des titulaires et responsables de parapharmacies
* Former et dynamiser les équipes officinales et conseillères de vente
* Animer votre communauté terrain via les plateformes dédiées
* Travailler en synergie avec les autres métiers du groupe (VM, CSO...)
Le profil recherché
________________________________________
Votre profil
Nous recherchons avant tout une combinaison de compétences et de softskills :
* Vous connaissez l'environnement global 360° de la pharmacie
* Vous êtes agile, force de proposition et à l'aise dans un contexte de changement
* Vous avez une forte culture du résultat, êtes orienté·e satisfaction client
* Vous avez une sensibilité dermocosmétique, consommatrice, produit, mais aussi digitale et business
* Vous disposez d'une excellente aisance relationnelle, savez fédérer, vous organiser et prioriser dans un contexte d'activité intense
* Permis B indispensable
Ce que nous vous offrons
Chez NAOS, nous sommes convaincus que chacun donne le meilleur lorsqu'il se sent en confiance, soutenu et inspiré.
Une organisation agile et responsabilisante
Un fort esprit d'équipe et une culture collaborative
Un environnement stimulant et innovant
Avantages : mutuelle, titres restaurant, véhicule, outils digitaux...
Et surtout : de vraies perspectives de développement
Processus de recrutement
0 Premier échange téléphonique
1 Entretien avec la Chargée de recrutement
2 Rencontre / échange approfondi avec le/la manager
3 Entretien final avec la HRBP du périmètre et le Directeur des Ventes
Pourquoi nous rejoindre
Parce que vous cherchez plus qu'un poste.
Parce que vous souhaitez porter vos convictions, oser vous développer et cultiver des liens humains forts.
Parce que vous voulez contribuer à une entreprise utile au monde.
Postulez dès maintenant ou découvrez nos opportunités : NAOS Job Opportunities
Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Bienvenue chez NAOS
Qui sommes-nous
NAOS n'est pas une entreprise comme les autres.
Nous sommes 3 500 collaborateurs passionnés, présents dans plus de 130 pays, réunis autour d'une ambition commune : aimer, comprendre et prendre soin du vivant.
À travers nos marques BIODERMA, Institut Esthederm et Etat Pur, nous développons une approche scientifique unique : l'Écobiologie, source d'innovations utiles et de rupture.
Notre modèle est lui aussi singulier : NAOS est détenue par une fondation reconnue d'utilité publique dédiée au potentiel humain.
Parce que performance et impact positif vont de pair.
Et demain ?
Nous continuerons à explorer de nouvelles voies, challenger les standards et révéler les talents.
Infos complémentaires
+ Rémunération variable
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Pré-sélection des CV. Ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
-
Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations
-
Entretiens avec différents interlocuteurs.
-
Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
-
Publiée le 02/03/2026 - Réf : 2025-3057_1772464256
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Chef de Secteur Retail H/F
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