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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Manager de Rayon Liquide H/F à Quimper est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

26 500 € / an 2 208 € / mois 14,56 € / heure

Salaire brut estimé

27 800 € / an 2 317 € / mois 15,27 € / heure

Salaire brut max

34 900 € / an 2 908 € / mois 19,18 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Manager de Rayon Liquide H/F Groupement Mousquetaires

Quimper - 29
CDI
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Rejoindre Intermarché, c'est intégrer un acteur majeur de la grande distribution, engagé au service du mieux manger accessible à tous. Notre magasin place la satisfaction client, la qualité des produits et l'esprit d'équipe au coeur de ses priorités.

Missions principales

En tant que Manager du rayon Liquide, vous êtes responsable de la gestion globale et du développement commercial de votre secteur (eaux, sodas, jus, bières, vins...).

- Pilotez l'activité commerciale du rayon (chiffre d'affaires, marges, performances)
- Gérez les stocks, commandes, réceptions et approvisionnements
- Assurez la bonne tenue du rayon (implantation, merchandising, propreté, balisage prix)
- Mettez en place les opérations promotionnelles et animations commerciales
- Analysez les ventes et proposez des actions pour améliorer les résultats
- Encadrez, animez et accompagnez votre équipe au quotidien
- Garantissez le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures internes
- Veillez à la satisfaction et à la fidélisation des clients

Le poste alterne présence terrain, gestion commerciale et management d'équipe.

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ?

Profil recherché

- Expérience en grande distribution alimentaire exigée
- Compétences en management d'équipe et organisation du travail
- Maîtrise de la gestion des stocks et des indicateurs de performance
- Sens du commerce et du service client
- Leadership, rigueur et esprit d'analyse
- Dynamisme, autonomie et capacité à prendre des initiatives

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

Conditions

- Poste à temps plein
- Rémunération selon profil et expérience
- Prise de poste : à définir

Avantages

- Prime annuelle
- Pauses rémunérées
- CSE (proposant de nombreuses offres)
- Cartes cadeaux
- Compteur temps
- Mutuelle
- 10% de remise sur vos achat en carte privilège

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.