Menuisier Poseur H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que menuisier poseur, vous interviendrez principalement sur chantiers pour la pose de menuiseries extérieures :

- Installer fenêtres, portes, baies vitrées, volets, portails, pergolas, etc...
- Effectuer les réglages, l'ajustement et les finitions
- Lire et interpréter des plans techniques
- Assurer un travail propre et soigné, dans le respect des normes de sécurité
- Être en relation avec les clients et représenter l'image de l'entreprise sur le terrain

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,52 € - 14,59 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,15€ - 17,65€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Formation en menuiserie (CAP/BEP/Bac Pro ou équivalent) appréciée
- Expérience souhaitée dans un poste similaire
- Bonne maîtrise des outils électroportatifs et techniques de pose
- Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.