Outilleur H/F Iziwork

À propos de la mission

- Lire et interpréter les plans techniques
- Réaliser les opérations d'usinage (fraisage, tournage, rectification...)
- Monter et ajuster les pièces mécaniques
- Effectuer les contrôles dimensionnels et de conformité
- Assurer la maintenance préventive et corrective des outillages
- Participer à l'amélioration continue de l'atelier

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 825 € - 1 972 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Titulaire d'un CAP/BEP ou Bac Pro en mécanique générale, outillage, productique ou équivalent
- Expérience souhaitée en atelier mécanique ou dans un poste similaire
- Maîtrise des machines-outils traditionnelles (tour, fraiseuse, rectifieuse...)
- Connaissances en lecture de plans et en métrologie
- Rigueur, précision, autonomie et esprit d'équipe

Horaires en journée (ou équipe selon l'organisation)
Environnement de travail technique et stimulant
- Expérience : Au moins 1 an

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.