Auxiliaire de Puériculture 35H Hebdomadaire H/F

Association Rire et Chanson

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) Auxiliaire de Puériculture titulaire du Diplôme d'État correspondant à temps complet pour un CDD d'Avril à Juillet (possibilité de prolongation à l'issue).

Vos principales missions :
En tant qu'Auxiliaire de Puériculture au sein de notre crèche, vous aurez les responsabilités suivantes :
- Fournir des soins attentionnés et de qualité aux enfants, en veillant à leur sécurité, à leur confort et à leur hygiène
- Participer activement à la mise en place d'activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement des enfants
- Créer un environnement chaleureux et stimulant, favorisant l'apprentissage et l'exploration.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe éducative pour assurer une coordination optimale et garantir le bien-être global des enfants.
- Établir des relations de confiance avec les parents et les informer régulièrement sur le développement de leur enfant.
- Respecter les normes et les procédures de sécurité en vigueur dans l'établissement.

Profil recherché :
- Diplôme d'état d'Auxiliaire de Puériculture obligatoire ou CAP AEPE
- Dynamique et autonome dans ses fonctions dans le respect du projet pédagogique en place
- Connaissance des besoins spécifiques des enfants en bas âge
- Respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Sens de l'observation, de la patience et de la créativité
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Avantages
- Chèques vacances au moins de juin/juillet d'un montant de 300€ avec participation du salarié de 60€
- Chèques cadeaux au mois de décembre d'un montant minimum de 150€
- 10 jours de RTT dans l'année dans une partie imposés par l'employeur (essentiellement aux journées de fermeture de la crèche pendant périodes scolaires)
- 8 jours de congés conventionnels supplémentaires selon présence à la crèche entre le 1er octobre et le 31 mai de l'année suivante
- 10 jours rémunérés pour enfant malade
- Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur
- 50% des frais de transport en commun pris en charge par l'employeur

Poste à pourvoir avril 2026.