Chargé de Communication & Marketing H/F

Techniques Verticales

Votre mission : structurer, piloter et faire rayonner
- Stratégie & vision :

- Concevoir le plan de communication global du groupe, de zéro.
- Établir les axes stratégiques en lien étroit avec la Direction et les responsables d'activité.
- Définir des objectifs précis pour chaque action (notoriété, image, développement business, marque employeur...).
- Structurer les messages : expertise, sécurité, exigence, proximité.
- Harmoniser les prises de parole entre les différentes entités.
- Définir les supports et contenus adaptés aux cibles et garantir leur cohérence avec l'image du groupe.
- Définir un calendrier éditorial aligné avec les temps forts de l'entreprise.
- Développer la communication interne en lien avec la RRH.
- Mettre en place une veille sectorielle (concurrence, tendances, innovations, communication B2B).

- Déploiement opérationnel :

- Repenser / structurer le site web et l'ensemble des supports de communication.
- Élaborer les cahiers des charges des projets de communication (site, campagnes, événements, supports...).
- Développer la présence digitale (LinkedIn en priorité).
- Créer et/ou superviser la production de contenus concrets :
- reportages chantier
- interviews techniques
- focus sécurité
- études de cas
- contenus marque employeur
- Réaliser ou piloter la production des supports (visuels, vidéos, marquage flotte, objets publicitaires...).
- Superviser l'application et la cohérence de la charte graphique.
- Gérer les achats d'espaces publicitaires si nécessaire.
- Organiser la présence sur des événements professionnels, salons, conférences.
- Développer et structurer les relations presse et partenaires.
- Créer du lien entre les différents acteurs (clients, collaborateurs, direction, partenaires) pour assurer le déploiement cohérent de la stratégie.

- Animation et valorisation de la marque :

- Garantir la cohérence éditoriale sur l'ensemble des canaux.
- Promouvoir l'image du groupe via différents formats (communiqués, dossiers de presse, campagnes ciblées...).
- Développer la marque employeur en lien avec la RRH.
- Piloter la e-réputation de l'entreprise.
- Mettre en lumière le travail des équipes et les avancées des projets (communication en amont et en aval).
- Représenter l'entreprise lors de manifestations professionnelles si nécessaire.

- Pilotage & performance :

- Proposer et piloter un budget communication.
- Mettre en place des indicateurs de perception et de performance (notoriété, satisfaction, impact business).
- Concevoir un système d'évaluation des retombées de chaque action.
- Mesurer l'impact des actions (notoriété, leads, développement business).
- Ajuster le plan de communication dans une logique d'amélioration continue.
- Participer aux projets transverses de l'entreprise et accompagner les départements dans leurs besoins spécifiques en communication

Vous aurez une vraie liberté d'action, avec une exigence de résultats. Faire de la communication un levier business, pas un simple support.

Le profil qu'on imagine

1- Expérience

- 5 ans minimum en communication corporate / B2B.
- À l'aise dans des environnements techniques ou exigeants.
- Une expérience en création de poste ? Encore mieux.

2- Compétences

- Capacité à construire un plan stratégique from scratch.
- Rédaction solide (fond + ton).
- Culture digitale affirmée.
- Gestion de projet et pilotage budgétaire.
- Maîtrise des outils : Canva, Teams, Monday, Kraft. La maîtrise d'Adobe / CMS et solutions d'automatisation constituera un plus.

3- Ce qui fera la différence

- Vous êtes autonome sans être solitaire.
- Vous aimez comprendre le terrain avant de communiquer dessus.
- Vous êtes capable de challenger une direction et échanger avec différents interlocuteurs avec diplomatie.
- Vous avez envie d'incarner une marque, pas seulement de la gérer.
- L'IA générative vous intrigue (et vous savez en faire un levier, pas une béquille).

Déplacements ponctuels sur l'île, 1 déplacement annuel en métropole possible. Pas d'équipe à manager, mais interaction constante avec la Direction et la RRH.

CDD 12 mois renouvelable.

Chez Techniques Verticales, on travaille suspendu à des façades, au sommet d'ouvrages industriels, là où la sécurité n'est pas un argument marketing mais une condition vitale.

Le groupe compte aujourd'hui environ 20 collaborateurs répartis entre La Réunion et la Bretagne, pour la partie Travaux sur Cordes, et détient également la société FORST, entreprise spécialisée dans le contrôle et la maintenance d'équipements de protection respiratoire, comptant 10 salariés. Forst est également implantée en Bretagne.

L'antenne réunionnaise est désormais le siège du groupe, et c'est ici que tout commence pour la communication.

Leader régional reconnu pour son expertise en travaux en hauteur, maintenance spécialisée et interventions techniques complexes, le groupe veut désormais :

- Structurer sa marque
- Gagner en notoriété au niveau national
- Affirmer clairement sa différence face à des acteurs majeurs
- Mettre en lumière ce qui fait sa force : l'expertise terrain, la sécurité, la proximité, l'humain

Et pour ça, on crée un poste. Le vôtre.

Pourquoi ce poste existe ?

Parce que l'entreprise grandit.
Parce qu'elle a une vraie histoire à raconter.
Parce qu'elle a besoin d'une vision claire, structurée, incarnée.

Ici, vous ne venez pas animer des réseaux sociaux.
Vous venez poser les fondations de la communication d'un groupe en pleine structuration.