Agent de Production H/F Iziwork

À propos de la mission

Le titulaire du poste a pour mission principale de participer à la conduite d'une ou plusieurs lignes de conditionnement ou assurer en autonomie la conduite d'une ligne de conditionnement sans changement de format et/ou au conditionnement manuel en appliquant la réglementation, les BPF, les règles d'hygiène et de sécurité.

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 950 € - 2 300 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 359,50€ - 2 783,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Ticket Restaurant à 9€
Profil recherché

- Assurer le tri des matériaux sur la ligne de production.
- Effectuer le contrôle qualité en début, en cours et en fin de production.
- Gérer le conditionnement et l'emballage des produits finis.
- Contribuer à l'approvisionnement continu de la chaîne de production.
- Utiliser les outils informatiques pour la gestion des commandes.
- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène en vigueur.

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.